СанПиН и лидерство: как построить сильную команду и безопасную практику в стоматологии

1 день 2 мощных блока — для тех, кто руководит, внедряет и отвечает!
Цель программы:
Создать новое поколение осознанных лидеров сестринского дела, которые
не только знают нормы, но и умеют их внедрять, развивать команду
и обеспечивать безопасность, порядок и эффективность работы стоматологического
кабинета.

БЛОК 1: «СанПиН 2025: Готовы ли вы к обновлениям?»
• СанПиН 2025 — только то, что реально работает: Обновления с 1 марта
2025: что теперь обязательно?
• Разбираем СанПиН 3.3686-21; 2.1.3678-20; 2.1.3684-21; 2.6.4115-25.
• Как избежать критических нарушений? Ошибки, которые дорого
обходятся: Кейс-метод: реальные нарушения — реальные последствия.
• Правила хранения лекарственных средств. Разбираем приказ N 706н.
• Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
и смывающими средствами по приказу N 766н.
• Обращение с Медицинскими отходами: новые правила, новые подходы.
• ИСМП в стоматологии: Предотвращаем — не лечим: ошибки и профилактика
на примерах.
• Необходимые аптечки в стоматологии: состав и назначение
• Дезинфекция и стерилизация инструментов. Алгоритмы, протоколы,
наглядные примеры. Методы дезинфекции (ручной, механизированный)
• Составы и выбор дезинфицирующих средств (для инструментов,
для уборки) — разбор на молекулы.
Технический блок:
• Система ухода за оборудованием необходимая документация.
• Протоколы дезинфекции по аспирации, магистралям.
• Журналы, которые проходят проверку. Правильное оформление, шаблоны.

БЛОК 2: «Лидерство сестринского состава: управление без стресса»
• Как стать сильным руководителем и вдохновить команду?
Ключевые темы:
• Современная старшая медсестра: квалификация, зона ответственности,
зона роста
• Этика, коммуникация, влияние: как мотивировать, не выгорая. Техники
разрешения конфликтов
• Формирование команды: Подбор, адаптация, обучение
• Как внедрить систему наставничества. Финансовая мотивация
без лишней нагрузки: Премии, доплаты — что работает

По итогам курса участники:
• Уходят с готовыми чек-листами и пониманием, как не бояться проверок
• Получают инструменты управления, которые повысят лояльность,
эффективность и снизят текучку персонала
• Получают примеры документов, журналов, протоколов
• Получают поддержку от лектора после семинара в группе, созданной
организаторами.